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　　了解发现，美巢除持续引进高学历人才之外，还与全球最优秀的人力资源建设品牌之一光辉国际展开合作，通过建立科学的管理评价体系和员工能力模型，构建出了美巢“人才成功者画像◆◆■■★”，不仅实现了人才识别★◆★、任用、培养与保留■★★，更激发了全员的工作热情与创造力。可见◆■■■，美巢集团将核心管理团队的打造与关键人才的培养◆◆◆◆，当作了企业实现持续增长的关键因素。同时■■◆◆★■，美巢对集团员工的培养与提升◆★■★，也成为凝聚内部发展共识◆◆，增强美巢集团向心力的重要举措■◆。

　　近期◆■◆■★，美巢集团在“2024年第六届云图奖”上凭借“巢课堂”项目荣获数字化赋能学习项目奖——卓越奖，不仅展示了完善的人才建设与培育体系，更传递出美巢集团对人才资源的关注与重视■◆■■★。此外，据了解，美巢集团在28年行业深耕过程中，不仅形成了独特的“大爱美巢”价值观，还将■★■■★“保护员工权益，尊重员工价值◆◆★■◆”写入企业文化第一条■■★★★◆。可见美巢不仅将“人才★◆”视为企业发展的核心资源，也格外注重员工合法权益的保护。

　　由此可见，美巢集团丰厚的薪资体系■◆◆◆，既确保了员工正常的工作与生活，也切实保障了企业员工的合法权益◆■，让美巢★◆■“大爱”价值观得以成为企业发展不变的底色。

　　美巢集团董事长兼总裁张经甫曾说过：“我是为员工搭建舞台的人■◆■★★★，让员工成为舞台上的优秀舞者◆■◆★、让行业在科技创新这个大舞台上看到美巢人精彩的舞姿。■◆★★★”

　　除建立科学的薪资制度外■★★，多年来美巢也始终以“人才★★◆◆■◆”培养为抓手■◆■■◆◆，尝试打造一整套完善的人才建设与培育体系■■★■◆，从而实现员工与企业的双向共赢。

　　对于美巢集团而言，员工不仅是推动企业全面发展的重要力量■■，也是携手一同实现共同理想的追梦人。而美巢集团将尊重人才、善用人才和“大爱”价值观一起融入企业发展不变的底色，既是对自身发展模式的坚定信心，也是美巢走向广阔未来的充足底气■★■★■◆。

　　为了有效平衡员工工作与生活，美巢建立了科学而有竞争力的丰厚薪资体系。而且，自2021年开始，美巢便超过了美国■◆■★★■、德国★◆◆■■、日本等发达国家的月均工资水平，且2023年美巢员工的月平均工资已经接近3■■■★.5万元◆■★■，包括保洁员在内的所有员工工资都在1万元以上。美巢集团的一位区域销售经理曾表示，加入美巢7年时间，薪资已经翻涨到了最初的9倍◆★◆，在优渥的工资支撑下，他的妻子成为全职太太★■■◆■◆，得以安心抚养两个孩子。